Status

 STATUS

↓

-posizione di un soggetto in un gruppo

-valutazione della posizione occupata su una scala



-Chi occupa lo status più elevato?

Solitamente la persona che promuove più idee, aiuta a raggiungere gli obiettivi e ottiene più consenso agli altri

Vengono utilizzati vari metodi per analizzare lo status

↘

                                          Spesso l'osservazione partecipante

-Lo status può essere modificato?

Sì, nei casi in cui:

  • subentra qualcun'altro nel gruppo
  • vengono introdotti nuovi obiettivi da un membro
In questi casi, lo status viene modificato,

perché sio cercano nuovi equilibri e ciò prevede cambi di status


RUOLO:                       Insieme di aspettative condivise riguardanti il modo in cui

                                                          deve comportarsi un membro di un determinato status

L'assegnazione di ruoli prevede la suddivisione di compiti

↘

Solitamente vengono assegnati più compiti a chi viene 

considerato di staus maggiore

Tratti esterni (come razza e genere) fungono spesso da caratteristiche in base cui attribuire un certo status.

ATTENZIONE: Possono insorgere conflitti riguardo alle modalità attraverso cui sei distribuiscono e relazionano i diversi ruoli.



-Perché esistono status differenti?

  • rispondono al bisogno di prevedibilità ed ordine
  • nascono dalle aspettative verso ogni soggetto
  • portano con sé delle profezie che si autoadempiono, spingendo le persone ad adeguarsi al livello che ci si attende da loro, anche quando le loro capacità sono maggiori o minori
TEORIA degli
stati di aspettativa:        Quando si lavora in gruppo per raggiungere un obiettivo, si ha già sviluppato o              

                                               si sviluppano rapidamente aspettative sulle competenze specifiche dei
                                                                                                 compagni
↓
Tali aspettative fungono da punto di riferimento
per orientare i comportamenti successivi

Seguendo questo processo, le differenze di status iniziale si amplificano ulteriormente e si rinforzano.

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